La organización de YIEL-ON, está estructura por departamentalización o especialización de funciones; por lo tanto, responde al sentido tradicional de jerarquía y dispone de una organización más centralizada y de signo más autoritario.
6.1 Organigrama.
Figura 6.1 Organigrama de puestos en YIEL-ON (YIEL-ON, 2011).
EQUIPO DE LÍDERES DEL PROYECTO
Cuadro 6.1 Gerente general (YIEL-ON, 2011).
DATOS GENERALES (GERENTE GENERAL) | |||
NOMBRE | SEXO | EDAD | EDO.CIVIL |
NATALIA NAVARRETE RIVERA | F | 19 | SOLTERA |
ESCOLARIDAD | |||
PREPARATORIA | CBTis 198 CELAYA | ||
LICENCIATURA | INSTITUTO TECNOLOGICO DE CELAYA | ||
POSTGRADO | |||
EXPERIENCIA | |||
2008 | RECEPCIONISTA | ||
2009 | ASESORIA EDUCATIVA | ||
Cuadro 6.2 Gerente de ventas (YIEL-ON, 2011). | |||
DATOS GENERALES (GERENTE DE VENTAS) | |||
NOMBRE | SEXO | EDAD | EDO.CIVIL |
FRANCISCO ORTEGA LEYVA | M | 23 | SOLTERO |
ESCOLARIDAD | |||
PREPARATORIA | PREPATORIA OFICIAL DE GUANAJUAT0 | ||
LICENCIATURA | INSTITUTO TECNOLOGICO DE CELAYA | ||
POSTGRADO | |||
EXPERIENCIA | |||
2008 | INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE REDES | ||
Cuadro 6.3 Gerente de mercadotecnia (YIEL-ON, 2011)
DATOS GENERALES (GERENTE DE MERCADOTECNIA) | |||
NOMBRE | SEXO | EDAD | EDO.CIVIL |
GASCA YERENA JESÚS FERNANDO | M | 20 | SOLTERO |
ESCOLARIDAD | |||
PREPARATORIA | UNIVERSIDAD LASALLISTA BENAVENTE | ||
LICENCIATURA | INSTITUTO TECNOLOGICO DE CELAYA | ||
POSTGRADO | |||
EXPERIENCIA | |||
2009 | SERVICIO TÉCNICO EN COMPUTACIÓN | ||
Cuadro 6.4 Gerente de compras (YIEL-ON, 2011)
DATOS GENERALES (GERENTE DE COMPRAS) | |||
NOMBRE | SEXO | EDAD | EDO.CIVIL |
ARMANDO TRINIDAD GARCIA MATA | M | 22 | SOLTERO |
ESCOLARIDAD | |||
PREPARATORIA | PREPARATORIA OFICIAL DE CELAYA | ||
LICENCIATURA | INSTITUTO TECNOLOGICO DE CELAYA | ||
POSTGRADO | |||
EXPERIENCIA | |||
2008 | MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS | ||
Cuadro 6.5 Gerente de recursos humanos (YIEL-ON, 2011).
DATOS GENERALES (GERENTE DE RECURSOS HUMANOS) | |||
NOMBRE | SEXO | EDAD | EDO.CIVIL |
ROSALBA CAMARGO TRIGUEROS | F | 22 | SOLTERA |
ESCOLARIDAD | |||
PREPARATORIA | PREPARATORIA OFICIAL DE CELAYA | ||
LICENCIATURA | INSTITUTO TECNOLOGICO | ||
POSTGRADO | |||
EXPERIENCIA | |||
2006 | DEMOSTRADORA | ||
2010 | MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS | ||
6.2 Participa grama.
6.2.1 Plan de trabajo.
Cuadro 6.6 Elaboración del Plan de negocios (YIEL-ON, 2011).
Indicador | Actividad | Tiempo | |
A | Resumen ejecutivo | 1 | Ninguna |
B | Definición y Justificación del negocio | 1 | A |
C | Mercadotecnia e imagen | 3 | A y B |
D | Producción | 1 | C |
E | Administración de recursos humanos | 1 | D |
F | Contabilidad y Finanzas | 1 | E |
G | Aspectos legales | 1 | A |
Cuadro 6.7 Diagrama de actividades (YIEL-ON, 2011).
T | i | e | M | p | o | ||||
Actividad | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
A (Todo el equipo) | |||||||||
B (Todo el equipo) | |||||||||
C (Gerente de mercadotecnia) | |||||||||
D (Todo el equipo) | |||||||||
E (Gerente de recursos humanos) | |||||||||
F (Gerente de compras) | |||||||||
G (gerente de ventas) | |||||||||
6.3 Descripción de puestos.
GERENTE GENERAL
FUNCIONES:
1. Supervisar los lineamientos generales de la organización
2. Verificar que los planes se cumplan
3. Mantener equilibrada la organización
4. Tomar las decisiones importantes de la empresa
5. Mantener comunicación con el personal
6. Coordinar los esfuerzos de los empleados
REQUISITOS:
1. Perfil
2. Edad de 30 a 35 años
3. sexo indistinto
4. Estudios profesionales en administración o carreras afines.
5. Experiencia en las actividades del puesto.
6. Acostumbrado a trabajar en equipo
7. Ser objetivo
8. Actitud de líder
9. Tener don de mando
10. iniciativa propia
11. Capacidad de toma de decisiones
12. Facilidad de palabra, dinámico, capacidad de negociación y de relacionarse
13. Deseos reales de trabajar
14. Disponibilidad de horario
15. Actitud de servicio y atención al cliente
GERENTE DE COMPRAS
FUNCIONES:
1. Asegurar el pago de las cuentas por pagar
2. Búsqueda mejores precios para materias primas
3. Mantener buena relación con los proveedores
4. Verificar la materia prima que se recibe
REQUISITOS:
1. Sexo indistinto
2. Edad: 25 a 35 años
3. Escolaridad: mínimo preparatoria concluida
4. 3 años de experiencia en el puesto conocimientos en: compras, inventarios, negociación con proveedores, elaboración de reportes, análisis de indicadores, etc.
5. Facilidad de palabra, dinámico, capacidad de negociación y de relacionarse
6. Deseos reales de trabajar
7. Disponibilidad de horario
8. Actitud de servicio y atención al cliente
9. Habilidad para elaboración de Presupuestos y planes de trabajo específicos.
GERENTE DE VENTAS
FUNCIONES:
1. Asegurar el cobro de las cuentas por cobrar
2. Verificar la entrega en tiempo y forma de los pedidos
3. Búsqueda de nuevos mercados
4. Verificar las quejas y sugerencias del producto
5. Mantener la comunicación con los clientes
REQUISITOS:
1. Amplia experiencia en el puesto de gerencia de ventas
2. Facilidad de palabra, dinámico, capacidad de negociación y de relacionarse
3. Deseos reales de trabajar
4. Disponibilidad de horario
5. Edad de 20 a 35 años.
6. Actitud de servicio y atención al cliente
7. Manejo de personal y fuerza de ventas mínimo de 15 personas.
8. Habilidad para elaboración de Presupuestos y planes de trabajo específicos.
9. Apertura y Análisis de Mercado.
10. sexo indistinto
GERENTE DE PRODUCCION
FUNCIONES:
1. Establecer y verificar estándares de calidad
2. Mantener actualizada a la organización en cuanto nueva maquinaria y procesos
3. Supervisar la producción
4. Asegurar que se cumplan los estándares de seguridad
GERENTE DE MERCADOTECNIA
FUNCIONES:
1. Verificar las oportunidades de mercado
2. Planear las estrategias de publicidad
3. Mantener la buena imagen de la organización
4. Planear la instauración de nuevos puntos de venta.
REQUISITOS:
1. Edad entre 20-40
2. 2 años de Experiencia en el puesto
3. Conocimiento de Mercadotecnia
4. Escolaridad: Licenciatura Concluida en Publicidad, Comunicación, Relaciones Públicas, Mercadotecnia. (Pueden ser recién egresados)
5. Dinámico.
6. sexo indistinto
7. Deseos reales de trabajar
8. Disponibilidad de horario
9. Actitud de servicio.
RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES:
1. Búsqueda y contratación de personal capacitado para los puestos
2. Mantener un buen ambiente laboral
3. Búsqueda de capacitación para el personal
4. Platicas motivacionales para los trabajadores
5. Elaboración de planes para el desarrollo personal de los trabajadores
REQUISITOS:
1. Experiencia 2 años de experiencia en puesto similar.
2. Organización y colaborar con la gestión de los procesos clave del área}
3. sexo indistinto
4. Facilidad de palabra, dinámico, capacidad de negociación y de relacionarse
5. Deseos reales de trabajar
6. Disponibilidad de horario
7. Edad de 20 a 35 años.
8. Actitud de servicio y atención al cliente
9. Manejo de personal y fuerza de ventas mínimo de 15 personas.
10. Habilidad para elaboración de Presupuestos y planes de trabajo específicos.
Cuadro 6.8 Salario Mensual por puesto (YIEL-ON, 2011).
PUESTO | SALARIO MENSUAL/$ |
Gerente general | 1 500.00 |
Gerente de ventas | 1 500.00 |
Gerente de compras | 1 500.00 |
Gerente de mercadotecnia | 1 500.00 |
Gerente de recursos humanos | 1 500.00 |
Gerente de producción | 1 500.00 |
TOTAL | 9 000.00 |
